| |
В последно време се отчита засилване на интереса към доброволното здравно осигуряване.
"Работодателите смятат, че биха могли да разчитат в по-голяма степен на доброволното здравно осигуряване с оглед на това, че проблемът би се решил по-бързо и своевременно. По такъв начин се съкращава и периодът на временната нетрудоспособност, на отсъствието от работното място на техните служители", каза Виолета Попова, изпълнителен директор на Здравноосигурителен институт АД, информира агенция Фокус.
Институтът работи основно с корпоративни клиенти. Всяка фирма има приоритетни изисквания към определени здравни услуги. Повечето от фирмите искат една качествена и своевременна профилактика.
"Смятам, че това е много добро решение, а и в това е смисълът на здравеопазването - в една добра превенция на здравето. Ранното откриване на заболяването дава възможност за бързо, качествено и навременно решение на един здравен проблем. В началото обикновено предприемаме профилактична дейност, за да се ориентираме за заболяемостта и работоспособността на персонала на тази фирма. Предлагаме и другите пакети, които се състоят в извънболнична медицинска помощ и болнична", обясни директорът на Здравноосигурителен институт.
В пакета "Профилактика", например, има разработени програми за предпазване от социално значими заболявания - хипертония, диабет, рак на гърдата.
Клиентите могат и сами да изберат специалист, след което им се възстановяват разходите за извършените прегледи и изследвания и за закупени медикаменти.
Институтът има договорни отношения с лечебни заведения в цялата страна. Може да се избере и комбинация от пакетите, които се предлагат. Има възможност за доброволно здравно осигуряване от отделни лица, от семейства, като принципът на обслужване е същият.
"Институтът осъществява своята дейност чрез клоновата мрежа на "Лев Инс" като има 110 представителства и партньори на застрахователната компания. Доброволното здравно осигуряване е млада дейност за страната, има много идеи, но е важно как те ще се разработят, каза още Виолета Попова.
|
|