Секторът на услугите е най-желан за работа

    

Анкетата, проведена сред близо 400 кандидати в София в периода май - септември тази година показва, че най-желаният сектор за работа са консултантските услуги, като 27% от търсещите работа кандидати предпочитат заетост именно в тази сфера.

Анкетно проучване е организирано от Менпауър, световен лидер в консултантските услуги за подбор и оценка на персонал.

Непосредствено след сектора на консултантските услуги се нареждат сферата на информационните и комуникационни технологии (16%), финансите и банковото дело (14%), търговията (14%), строителството и недвижимите имоти (9%), транспорта и логистиката (4%), туризъмът (3%) и производството (3%).

Причините, поради които респондентите търсят нови възможности за кариерно развитие, включват по-добра работна среда и по-високо месечно възнаграждение, заключват от Менпауър.

Най-активни на пазара са софиянците на възраст между 18 и 29 години (59%), следвани от групата 30 - 39 години (31%), 40-49 (8%) и 50 - 59 години (2%). От всички анкетирани 74% са несемейни, 22% - семейни, а 4% - разведени. Болшинството от анкетираните кандидати имат висша образователна степен - 44% магистърска и 37% бакалавърска, 16% са със средно образование, а 3% от тях - със средно техническо. Едва 12% от взелите участие кандидати биха изчакали известно време, докато не намерят точната за тях позиция, останалите 88% търсят активно работа.

"Неслучайно нарекохме тази анкета "Вашето мнение има значение", коментира Надя Василева, управляващ директор на Менпауър България.

"Миналата година направихме проучване сред работодателите, като ги попитахме дали имат проблем при намирането на персонал и какви кадри търсят най-много. Тази година решихме да се допитаме до реалния пазар и да научим от самите кандидати какво е най-важно за тях.

"Кандидатите в София използват множество методи за търсене на работа. 34% от тях отговарят директно на обяви за работа, 34% се обръщат към агенции за подбор на персонал, 14% се допитват до познати и приятели. Интересен резултат е, че българинът вече не чака да се освободи позиция - 12% от кандидатите изпращат автобиографията си проактивно на компанията, след като я проучат като работодател. Едва 4% от анкетираните използват кариерни центрове и само 2% посещават специализирани събития като дни на кариерата и трудови борси.

59% от анкетираните са се обръщали към агенции за подбор на персонал, а 41% го правят за първи път. Според 53% от анкетираните тези агенции се справят "задоволително", 22% вече са намирали работа чрез такъв посредник, 20% нямат наблюдения, а 10% смятат, че тези агенции са неефективни.

Основният фактор кандидатите да търсят работа е по-добрата работна среда - 39% го посочват на първо място. Разбира се, по-високото месечното възнаграждение също продължава да бъде решаващ мотиватор при търсенето на нова работа - 30%. 20% от анкетираните търсят работа, за да започнат да трупат опит, а 11% - за да сменят изцяло сферата на работа.

Най-важните според анкетираните фактори на дадено работно място са адекватното на техните усилия заплащане (25%), 24% посочват възможностите за професионално развитие, 21% - добрият екип, 8% - професионалните предизвикателства, 7% - корпоративните обучения, 5% - ясно дефинираните работни задължения, 4% - гъвкавото работно време. В края на отговорите се нареждат с по 2% възможностите за командировки в страната и чужбина, допълнителните придобивки и самото местонахождение на работното място.

На въпроса ако ви предложат работа в чужбина за по-високо заплащане, но на по-ниска позиция, бихте ли приели, 63% отговарят с категорично "не", а 37% биха напуснали страната.

Едва 30% от анкетираните се влияят от големината и репутацията на компанията, като останалите 70% обръщат по-голямо внимание на предложената позиция, показват още данните от проучването.

За 16% от анкетираните най-голям професионален успех са им донесли бързите реакции в критични ситуации, на 12% - владеенето на чужд език, на 11% - добрата организация на времето в офиса, на 10% - способността им да работят в екип. Също 10% посочват качеството си инициативност и още 10% - добрите си комуникативни и презентационни умения. Следват ги творческото мислене и правилното планиране на бъдещите задачи с по 9% и добрата компютърна грамотност с 8%. Едва 5% посочват ефективни управленски умения.