ЕС улеснява кандидатстването за работа в европейските институции

    

Кандидатите за работа в институциите на ЕС вече ще преминават през опростена процедура според променените критерии за подбор на персонал, предаде Асошиейтед прес.

Кандидатстването вече няма да трае години, както досега, а ще приключва за по-малко от девет месеца. Това ще даде възможност на ЕС да се конкурира по-ефективно с частния сектор.

"Най-интелигентните хора са по-малко склонни да чакат, докато ние решим", заяви Дейвид Беърфийлд, директор на Европейската служба за подбор на персонал (ЕПСО).

Агенцията подбира кандидати за работата, за която се твърди, че осигурява доживотен комфорт. Началната месечна заплата за току-що завършилите колеж и постъпили на работа в европейските институции е около 4 000 евро с възможност допълнителни надбавки за стотици евро.

Веднъж наети, така наречените "еврократи" трудно могат да бъдат уволнени, отбелязва АП. От изпитите ще отпаднат много незначителни подробности, изискващи енциклопедични знания, които ще бъдат заменени с тестове, определящи професионалния опит и дали кандидатът е подходящ за работата.

Математическите и езикови тестове обаче ще станат по-трудни, посочи Беърфийлд. Той допълни, че моделът за подбор на персонал, който ЕПСО прилага в момента, не е променян от 1950 г. и вече не отговаря на нуждите на ЕС.

През последните две години близо 7 000 еврократи са започнали работа в институциите на ЕС в Брюксел, Люксембург и други европейски градове. Над 300 000 души са участвали в поне един от проведените 300 конкурса.