Дефицит на квалифицирани работници в Германия

    

"Налице е драматична липса на специалисти. Констатираме повече свободни места отколкото кандидати за тях", подчертава Антон Бьорнер, председател на Сдружението на служителите от търговията.

Това е следствие от глобалното разделение на труда - обяснява директорът на Института за икономика на Германия Михаел Хютер: "Либерализирането на световната търговия заедно с техническия напредък доведоха дотам, че Германия се специализира в производството на научно-интензивни продукти и услуги. По правило трудоемките дейности се извършват в други страни".

Това развитие има парадоксални последствия за трудовия пазар. От една страна има 100 000 свободни места за инженери, от друга страна 3,5 милиона безработни. Но 40 процента от тях нямат образование и следователно не могат да кандидатстват за квалифицирани длъжности. За това не е виновна само германската образователна система, както знаят много добре и представителите на бизнеса и индустрията.

Така например шефът на самолетостроителния концерн "Еърбъс" Томас Ендерс търси виновните и в собствените редици: "През последните десет години ние определено подценихме човешкия фактор. Което означава, че имаме проблем не само с количеството, а преди всичко с качеството".

Според Ендерс фирмите би трябвало своевременно да се погрижат и то съвсем сериозно за подрастващото поколение, като инвестират средства за квалификацията на младите хора. Затова сега на дневен ред е не само търсенето, но и намирането на изход от липсата на кадри.