Коефициентът на заетост на жените достига 57.7% и е със 7% повече спрямо 2006 г. В политиката за равнопоставеност на жените и мъжете на МТСП е предвидено през 2009 г. този процент да стане 59.1%, а през 2010 г. да се достигне поставената от Лисабонската стратегия цел за общо равнище на заетост на жените от 60%.

Само 4.3% от безработните са напуснали работа поради лични семейни причини, като от тях делът на цените е 68% или над два пъти по-голям от този на мъжете. Общо 17.5% от жените извън работната сила имат желание да се трудят, но не са в състояние поради лични или семейни причини, като невъзможност да се трудят поради лични причини имат едва 6.6% от мъжете.

За да се постигне добра политика по равнопоставеност между жените и мъжете, е необходимо да се елиминира неравенството на пазара на труда. Трябва да се насърчи по-добрият баланс между семейните и професионалните задължения между съпрузите, да се редуцират различията в заплащането, както и да се подкрепи предприемачеството сред жените.

1