Бизнесът предпочита кадри от СУ и УНСС

    

Проучване, направено сред 686 работодатели и специалисти по подбор на персонал, показва, че бизнесът предпочита кадри от Софийския университет и УНСС.

Тези две висши училища са класирани на първите две места в Рейтинга на университетското образование, изготвен по проект на в. Пари и Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси.

Веднага след тях се нарежда Техническият университет, София. В класацията са включени всички 51 акредитирани от Министерството на образованието и науката университети у нас.

54% от участниците в проучването са представители на малки фирми. 33,53% работят в средни компании, а 12,39% в големи. Фирмите са от всички сектори на икономиката у нас, като най-много са от търговския бранш - 14,29%, и консултантските услуги - 12,68%.

Всеки от секторите IT/Телекомуникации, Строителство, Туризъм, Банки/Финанси е представен с около 7-8%. Най-много са участниците от София - 59,91%.

На въпроса "Възпитаниците на кой университет бихте наели на работа" анкетираните са имали възможност да посочат три висши училища. На този въпрос са дадени около 1700 отговора, като 51,75% одобрение събира СУ. След него с 39,5% се нарежда УНСС.

Челната тройка допълва ТУ, София с 31,92%. Стопанската академия в Свищов е на 4-то място (17,93%), Икономическият университет във Варна на 5-о (14,87%), а на 6-о е НБУ (11,95%). След тях на 7-о място се нарежда УАСГ (11,22%), на 8-о Техническият университет, Варна (9,18%), на 9-о Американският университет в България, Благоевград (8,31%) и на 10-о Великотърновския университет (5,54%).

Леки промени в класацията се наблюдават при въпроса "Възпитаници на кой университет сте наели през последните две години". Отново на първо място е СУ, но вече с 37,32%. На второ място е УНСС с 33,24%, следван от ТУ, София - 22,45%.

Стопанската академия, Свищов пак е на 4-то място с 13,27%. НБУ с 10,5% изпреварва с малка разлика Икономическия университет във Варна (9,33%). УАСГ отново е на 7-о място (6,71%). След него в тази класация се нарежда Пловдивския университет (6,12%), който не присъстваше в предния топ 10. На 9-о място е Техническия университет, Варна (5,45), а на 10-о Великотърновския университет (5,39%).

От всеки десет компании само една смята, че младите кадри, които наема, са достатъчно добре подготвени за работата. При 71,49% от фирмите обучението на новоназначените отнема около 1 година.

При 16,96% от фирмите допълнителното обучение на младите кадри продължава между 2 и 3 години. Допълнително обучение се изисква в областта на специфичните умения за професията (30,33%), но и при уменията за анализ (14,14%), за работа в екип (13,08%), организационни умения (13,29%), комуникационни (10,76%), компютърни (7,75%) и чужди езици (7,07%).

Най-търсени са кадрите, чието образование е в областите Икономика/Стопанско управление (31,56%), Технически науки/Математика (27,48%) и Маркетинг/Реклама (12,54%). След тях се нарежда специалистите по Дизайн/Архитектура (7,63%).

Повечето млади специалисти без опит започват с първоначална заплата между 300 и 600 лв. 77,99% от запитаните работодатели и специалисти по подбор на персонал са посочили, че дават такова възнаграждение на новоназначените си служители. 19,1% посочват, че при тях младите кадри започват със заплата от 600 до 900 лв., а почти 3% дават и първоначална заплата над 900 лв.

Оказва се, че едва всяка пета компания си партнира с университет, като помага в подобряване на материалната база и прилага стажантски и стипендиантски програми. 67,06% от фирмите заявяват, че все още нямат партньорства с висши училища, а 11,08% подготвят такива.